Het sluimerende gevaar van interne organisatiediscriminatie

Interne organisatiediscriminatie komt in alle organisaties voor. Het gaat
hier niet om discriminatie vanwege huidskleur of sekse, maar om
afdelingen die elkaar het leven zuur en het werk onmogelijk maken. De
ene afdeling vindt zichzelf belangrijker dan de ander, levert daarom niet
op tijd aan naar de volgende afdeling, wil niet overleggen of houdt informatie
achter. Het gevolg hiervan is dat de prestaties van de gehele organisatie
achteruit gaan. Met een stappenplan kunt u interne organisatiediscriminatie
terugdringen.

 

Klik hieronder om het volledige artikel te downloaden:

 icon Het sluimerende gevaar van interne organisatiediscriminatie

Dit artikel werd in oktober gepubliceerd in het vakblad Sigma (Kluwer)

Eenvoudige Business Rules definiëren om het Basel II risicobeheer in banken na te leven.

 

Dit artikel verscheen in het BPM and Workflow Handbook gepubliceerd door WfMC (Workflow Management Coalition) en is geschikt om een algemeen overzicht te geven over de praktische toepassing van Business Rules in complexe scenario’s. Het gaat over het kredietrisicobeheer van de banken volgens de Basel II richtlijnen. Het is echter een-voudig te concluderen dat de toepassing van de Business Rules kan doorgetrokken worden tot een groot scala aan scenario’s waar ze nodig zijn om de efficiëntie van bedrijfsprocessen te verbeteren

Whitepapers Index